Taiga - Escola d'Educació Especial

Índex



RELACIONES EXTERNAS

Icaria Iniciatives Socials, S.A.L.

Associació B.I.T.

Club esportiu Taiga

Club esportiu Icaria

Fundació Privada Icaria

Fundació Privada Tutelar Icaria


	Fundació Privada Icaria Iniciatives Socials

La Llei de Integració Social i Laboral de Minusválids (L.I.S.M.I) aprovada en 1982, regula la obligatorietat de reservar el 2% de la plantilla a treballadors discapacitats, tant en empreses públiques como privades de tots els sectors.

De forma excepcional, podrán quedar exemptes de la anterior obligació mitjançant el cumpliment del Real Decret 27/2000 de Mesures Alternatives.

Es tracta de un noi impuls a la inserció socio-laboral de les persones discapacitades.

Les Mesures Alternatives a la quota de reserva del 2% venen contemplades en els següents textos legals:

·	Real Decret 27/2000 de 14 de Gener, on s'estableixen les obligacions per les empreses de mes de 50 treballadors, així com les tres víes o alternatives proposades per al seu cumpliment.
·	Ordre Ministerial del 24 de Juliol del 2000 , que regula la tramitació burocrática preceptiva per a poder optar a les Mesures Alternatives contemplades en el Real Decret 27/2000.

Els Anexes a la Ordre Ministerial del 24 de juliol del 2000 son:

·	Anexe I: Certificat d'Excepcionalitat.
·	Anexe II: Solicitut de Declaració d'Excepcionalitat per raons de caràcter productiu, organitztiu, técnic o económic.
·	Anexe III: Comunicació de la celebració d'un contrate civil o mercantil amb un centre especial de treball o un treballador autónom.
·	Anexe IV: Solicitut par a la realització de Donacions i accions de patrocini amb fundacions o asociacions de utilitat pública.

Les mesures alternatives que ens ofereix la llei són les següents:

·	Compra de productes a un Centre Especial de treball o treballador autónom discapacitat
·	Contratació de serveis a un Centre especial de treball
·	Realitzar una donació a una Fundació que tingui com objetiu la integració laboral de persones discapacitades.

Per a no rebre sancions per incumpliment de la L.I.S.M.I i poder disposar de avantatges competitives: en concursos públics i com marketing social, pots dirigir-te a nosaltres acollin-te a qualsevol de les Mesures Alternatives existents. En el marco del Decreto 27/2000
•	Comprrs a centrrs especials de treball:

	"El grupo farmacéutico Sanofi-Synthelabo ha llegado a un acuerdo con la empresa catalana Icaria Arts Grafiques, que cuenta entre su plantilla con un 90% de discapacitados, para que le suministre material gráfico para las oficinas que posee la multinacional en Barcelona."
•	Donacions a fundacions:

	"La empresa AGFA ha realizado una donacion a la Fundacion privada Icaria Iniciatives Socials, para promover la contratación de 34 nuevos puestos de trabajo en una nueva actividad de Icaria Iniciatives Socials de servicios de hostelería."
Les sancions benen determinades per les següents lleis:
Llei de infraccions i sancions en l'ordre social (LISOS) en el seu art. 27.5. Lleis 31/1995 en el seu art. 54, disp. Adic 3ª Llei 13/1995 art. 20 Llei 8/1988:
•	Art 20 d) prohibició de contractar amb la Admón.
•	Pérdua o exclusió durant un període máxim d'un any de determinades ajudes (como les ajudes de foment de treball)
•	Disposició Adic.VII LCAP, preferència en la adjudicació a les empreses cumplidores (en funció del % de persones amb discapacitat contractades)